Se si considerano alcuni dati della Vallagarina si evince che:
aumentano gli iscritti in stato di disoccupazione presso il Centro per l'Impiego di Rovereto: da 5.657 iscritti nel 2010 a 6.117 nel 2011(+ 8,1%);
aumentano in particolare le iscrizioni dei giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni (+20%) e delle donne (+ 9,2%);
aumentano gli iscritti alle liste di mobilità: da 966 iscritti a febbraio 2011 a 1.013 a febbraio 2012 (+5%);
aumentano le iscrizioni all'ex Azione 10 (lavori socialmente utili, ora Intervento 19), da 385 nel 2011 a 441 iscritti nel 2012 (+14,6%);
aumentano i colloqui di accoglienza presso il Centro per l'impiego da 9.673 nel 2010 a 11.600 nel 2011(+13,7%); i colloqui di orientamento professionale da 3.613 nel 2010 a 4.947 nel 2011(+37%); i colloqui informativi per i lavoratori in mobilità: da 2417 nel 2010 a 3286 nel 2011 (+36%); colloqui informativi per il sostegno al reddito: da 402 nel 2010 a 687 nel 2011 (+71%).
Il progetto "Obiettivo Vallagarina: nuove opportunità di lavoro per i giovani" intende promuovere l'assunzione con contratto di apprendistato di giovani in aziende operanti in Vallagarina. Si parte dai bisogni formativi e occupazionali espressi direttamente dalle aziende presenti sul territorio, attraverso le Associazioni di categoria, che individueranno le figure professionali richieste garantendo la disponibilità ad accogliere i giovani selezionati in tirocinio e valutando poi un possibile inserimento lavorativo in apprendistato. La conoscenza del fabbisogno formativo e occupazionale preventivo all'avvio del progetto e l'attività di orientamento e di selezione fatto in collaborazione tra Agenzia del Lavoro e imprese, favorirà la realizzazione di interventi personalizzati, mirati ed efficaci.
Il progetto attua il Protocollo sottoscritto fra la Comunità della Vallagarina e l'Agenzia del Lavoro nell'estate del 2011 per attivare una serie di interventi previsti dal Documento degli interventi di politica del lavoro, ma con la possibilità di avviare sperimentazioni e modalità nuove di azione. Sei gli interventi previsti nel Protocollo:
campagna informativa rivolta agli attori istituzionali e sociali presenti sul territorio che a vario titolo sono coinvolti nelle politiche del lavoro;
sostegno all'occupazione femminile, attraverso percorsi informativi, di orientamento, di formazione in collaborazione con la Consigliera provinciale di parità;
sostegno all'occupazione giovanile come previsto dal "Programma provinciale degli interventi per affrontare la crisi occupazionale" adottato dalla Giunta provinciale nel luglio 2011;
attivazione di uno Sportello informativo presso il Centro per l'impiego di Rovereto, dedicato alle amministrazioni locali ed a soggetti che a diverso titolo si occupano di politiche del lavoro;
costituzione di un tavolo tecnico istituito presso la Comunità rivolto alle Amministrazioni e agli altri soggetti che intendono attivare interventi di politica del lavoro;
pubblicizzazione dei servizi e degli interventi di politica del lavoro, con particolare riguardo all'autoimprenditorialità.
Il Protocollo sottoscritto lo scorso anno punta soprattutto a favorire e sviluppare il lavoro di rete tra le diverse istituzioni pubbliche presenti sul territorio; promuovere incontri informativi sul territorio per coinvolgere tutti gli attori; avviare progetti sperimentali previsti dal Documento di politica del lavoro, che tengano conto delle caratteristiche occupazionali e sociali della Comunità della Vallagarina.
In questo senso sono due i progetti sperimentali avviati: Val.I.Do - Vallagarina Informa Donne, concluso da pochi mesi, e "Obiettivo Vallagarina: nuove opportunità di lavoro per i giovani", sottoscritto oggi. Il primo, che sarà riproposto anche nel 2012 visto il successo, era rivolto a donne disoccupate in condizione di particolare debolezza, di cui 4 appartenenti a famiglie percettrici del reddito di garanzia e 3 disabili, per sostenere la loro occupazione attraverso percorsi informativi, di orientamento e di formazione, in collaborazione con la Consigliera provinciale di parità. Delle 16 donne coinvolte nel progetto, 13 hanno concluso positivamente l'intero percorso. Attualmente cinque donne si sono occupate presso mense, ristoranti o imprese di pulizia presenti sul territorio; un'altra inizierà a giugno presso un ristorante di Rovereto. Due donne si sono iscritte a percorsi per conseguire la licenza media inferiore, per poi poter proseguire con la scuola alberghiera.
In allegato: audiointervista a Antonella Chiusole, direttore generale Agenzia del lavoro. -
